Droit Individuel à la Formation (DIF)
- Le Droit Individuel à la Formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié (CDI avec 1 an d'ancienneté, CDD avec 4 mois d'ancienneté dans les 12 derniers mois) de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 200 heures.
- L'initiative d'utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation.
- Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l'utiliser. S'il décide de ne pas l'utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.
- La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l'employeur selon des modalités particulières.
- L'employeur à l'obligation d'informer chaque salarié, par écrit et annuellement, du total des droits qu'il a acquis au titre du DIF.
- Possibilités de prise en charge de frais de formation, de transport, et d'hébergement par l'OPCA de l'entreprise.
Actualités du groupe
AUMONERIE - MONT ST MICHEL
L'équipe d'aumônerie propose une sortie de fin d'année au Mont St Michel le jeudi 31 mai
Animation du Chemin de Croix dans la paroisse St Lazare-St Nicolas – vendredi 6 avril 2012
Pour le Vendredi Saint, les jeunes du Lycée Sacré Cœur étaient invités par la paroisse St pour la deuxième année consécutive à animer le Chemin de Croix Lazare-St Nicolas.
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