Plan de Formation Entreprise

  • L'élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l'employeur, après consultation des réprésentants du personnel.

 

  • Le plan de formation peut comporter deux types d'actions :
    * Actions visant à assurer l'adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi dans l'entreprise,
    * Actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés.

 

  • La demande de prise en charge des frais de formation est faite par l'employeur auprès de son Organisme Paritaire Collecteur (OPCA).

 

 

 

 



 

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